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2022年4月时,聚灿光电披露了一份股票激励计划。
据悉,公司拟向激励对象授予限制性股票总计2105万股,占总股本的88%,其中首次授予1905万股,占激励计划拟授予总量的9成。首次授予的价格为09元/股,相比目前约15元上下的现价,有巨大的空间。
最受关注的还是考核目标。根据披露,首次授予限制性股票的考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次,即以2019-2021年营业收入平均值为基数,2022年、2023年、2024年的营业收入增长率分别不低于45%、60%、70%。预留部分若在2022年第三季度报告披露之前授予,则同上;若预留部分在2022年第三季度报告披露之后授予的话,预留部分业绩考核年度为2023-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次,即以2019-2021年营业收入平均值为基数,2023年、2024年、2025年营业收入增长率分别不低于60%、70%、85%。另根据后续披露,首批授予给副总经理卓昌正、董事会秘书兼副总经理程飞龙、副总经理徐桦、副总经理曹玉飞、财务总监陆叶、核心骨干叶青贤和林伟诚,以及另外281名其他核心骨干。
一切按部就班推进。之后,公司迎来了半年报。
数据显示,聚灿光电2022年上半年营业收入06亿元,同比增幅只有66%,净利润42949万元,同比还下滑了377%。而2019年至2021年半年度营业收入同比增长率分别为1061%、205%、483%,从数据看,2022年上半年的成长性明显减弱。
就在半年报出炉后,紧接着聚灿光电就对激励计划进行了修订,具体修订的内容就在业绩考核目标上。
根据新版本,聚灿光电首次授予限制性股票的考核年度仍然为2022-2024年,每期收入增长目标也没变,不过除此外,公司还引入了一个参数“营业收入完成率R”,即:
当R<80%时,当期限制性股票不予归属;
当80%≤R<85%时,当期限制性股票按50%比例予以归属;
当85%≤R<90%时,当期限制性股票按80%比例予以归属;
当R≥90%时,当期限制性股票全额予以归属。
近期多只在创业板、科创板上市的期货股票配资,新股公布大额配资,新股申购和中签情况,科创板大额配资,新股赛微微电公布的数据显示,网上投资者有效申购户数只有320万户,创近年来新低,较最高时期减少了300万。创业板大额配资,新股中一科技公布的数据显示,网上投资者有效申购户数为1011万户,也创下近年来新低,较最高时期1500万余户减少了500万。聚灿光电这么一改,立刻惹来了关注函。深交所创业板公司管理部在看到公司的修订内容后,要求公司解释短期内即进行修订的具体原因,甚至需要说明是否存在不当调整业绩考核指标以向高级管理人员等关键少数输送利益的问题。
“之所以劝退,不是放弃治疗,恰是对疾病适应症的严格把关。很多前来寻医的患者对治疗效果抱有过高期望,我们压力很大。”期货股票配资,王文告诉健康界。资料显示,聚灿光电主要从事化合物光电半导体材料的研发、生产和销售业务,主要产品为GaN基高亮度LED外延片、芯片。公司表示,自己的产品位于LED产业链上游,技术门槛和附加值均较高,所生产的产品主要应用于显示背光、通用照明、植物照明、医疗美容等中高端应用领域。
记者|赵阳戈
2022年4月时,聚灿光电披露了一份股票激励计划。
据悉,公司拟向激励对象授予限制性股票总计2105万股,占总股本的88%,其中首次授予1905万股,占激励计划拟授予总量的9成。首次授予的价格为09元/股,相比目前约15元上下的现价,有巨大的空间。
最受关注的还是考核目标。根据披露,首次授予限制性股票的考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次,即以2019-2021年营业收入平均值为基数,2022年、2023年、2024年的营业收入增长率分别不低于45%、60%、70%。预留部分若在2022年第三季度报告披露之前授予,则同上;若预留部分在2022年第三季度报告披露之后授予的话,预留部分业绩考核年度为2023-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次,即以2019-2021年营业收入平均值为基数,2023年、2024年、2025年营业收入增长率分别不低于60%、70%、85%。另根据后续披露,首批授予给副总经理卓昌正、董事会秘书兼副总经理程飞龙、副总经理徐桦、副总经理曹玉飞、财务总监陆叶、核心骨干叶青贤和林伟诚,以及另外281名其他核心骨干。
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第满足人民健康保障需求。各公司持续加大健康期货股票配资,保险产品供给,扩大商业健康外盘期货配资平台,保险责任覆盖面。包括,一是做好与基本医保的衔接补充。如研发针对乳腺、宫颈恶性肿瘤等女性易患疾病的专属疾病外盘期货配资平台,保险。二是将外盘期货配资平台,保险产品报销范围扩展至医保目录外。如部分医疗外盘期货配资平台,保险产品,被外盘期货配资平台,保险人可报销部分癌症靶向药物、免疫药物、CAR-T疗法药品与特定器械费用。三是加快商业长期护理外盘期货配资平台,保险发展。数据显示,聚灿光电2022年上半年营业收入06亿元,同比增幅只有66%,净利润42949万元,同比还下滑了377%。而2019年至2021年半年度营业收入同比增长率分别为1061%、205%、483%,从数据看,2022年上半年的成长性明显减弱。
就在半年报出炉后,紧接着聚灿光电就对激励计划进行了修订,具体修订的内容就在业绩考核目标上。
根据新版本,聚灿光电首次授予限制性股票的考核年度仍然为2022-2024年,每期收入增长目标也没变,不过除此外,公司还引入了一个参数“营业收入完成率R”,即:
当R<80%时,当期限制性股票不予归属;
当80%≤R<85%时,当期限制性股票按50%比例予以归属;
当85%≤R<90%时,当期限制性股票按80%比例予以归属;
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聚灿光电这么一改,立刻惹来了关注函。深交所创业板公司管理部在看到公司的修订内容后,要求公司解释短期内即进行修订的具体原因,甚至需要说明是否存在不当调整业绩考核指标以向高级管理人员等关键少数输送利益的问题。
资料显示,聚灿光电主要从事化合物光电半导体材料的研发、生产和销售业务,主要产品为GaN基高亮度LED外延片、芯片。公司表示,自己的产品位于LED产业链上游,技术门槛和附加值均较高,所生产的产品主要应用于显示背光、通用照明、植物照明、医疗美容等中高端应用领域。
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